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為了確保改革攻堅取得實效，激發員工活力和創新力，金通靈公司秉承“逢崗必爭、有為有位”的選人用人理念，于2025年2月18日，在公司大樓一樓會議室舉行了第一批內部崗位競聘演講。公司高度重視本次競聘工作，瞄準改革攻堅中的重點難點問題，打破常規，以奮斗者為本，經過前期充分醞釀、反復完善，形成第一批次崗位競聘方案。

本次競聘采用“自愿報名、資格審查、競聘演講、綜合評議、結果公示”的模式。在競聘演講環節，通過資格審查和初步評價的業務骨干們分別圍繞現崗位工作內容、對競聘崗位的理解和未來工作規劃等方面，結合自身工作業績與成果展開激烈角逐，向評委們展示了各自的專業知識、分析能力、溝通能力和臨場應變等能力。公司有關部門全程參與并監督競聘過程，嚴把各環節紀律，確保了本次競聘工作公開、公正、公平。本次競聘是公司深化人事制度改革、拓寬選人用人渠道的重要舉措，也是貫徹落實國有企業干部能上能下原則的具體實踐。