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一是營造氛圍，打造研發團隊。公司通過對研發項目實行全流程“閘門式”管控，積極營造“寬容失敗、重獎結果”的研發氛圍，拓寬了研發人員的思路，建立和培養了一支“能打善戰”的研發團隊。加強理念創新，激發研發人員的創造性。二是薪酬激勵，促進成果轉化。公司明確規定新產品達產后前三年新增效益的15%獎勵研發團隊，促進成果轉化。近3年，公司共評選出14個優秀成果轉化項目，該類項目累計產生經濟效益2000多萬元，獎勵近150萬元。2022年，隨著公司新項目的達產達效，研發團隊有望兌現獎勵250萬元。完善機制創新，調動研發人員的積極性。三是引智內培，提升研發能力。外部，通過引智，聘請了10多位著名專家、博士；內部，每年技術人員國內外培訓專項經費近200萬元，拓展組織創新，助力企業轉型升級。

三年來，公司新產品研發取得了突破性進展，公司3年申請了82項專利，開發49個單、復配制劑產品，其中15個制劑產品形成了銷售，新增銷售6.87億元、實現利潤1.65億元。2021年7月綠色高效除草劑替代產品精異丙甲草胺、二嗪磷已在7600t/a綠色高效植保項目中建成投產，其中二嗪磷當年已形成217噸銷售。阻燃劑及其配套中間體項目中的裝置也分別于2021年12月與2022年3月投產。公司第二基地已進入了實質性運作階段，創制新型農藥JS—T205即將在基地生根開花。公司將繼續加大研發投入，不斷通過技術創新提升公司研發能力，保障公司長遠發展的后勁和競爭力，助力公司第三次創業。